給「女」字加一筆是什麼?員工神回復,當場錄用!

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給「女」字加一筆是什麼?員工神回復,當場錄用!

隨著社會發展的多樣化,各單位企業對人才的需要也發生了巨大的變化,單一的專頁型人才變得可貴,但是對於眾多企業來說,那些多樣化發展以及思維的多元化的人,越來越受到關注,而且這些人在企業中也會有著舉足輕重的角色,所以除了要培養自己的單一技能之外,想要得到發展,還需多思考。

想要進入一家合適的公司工作的話是比較困難的,因為現在很少能夠遇到自己喜歡的,而且工資福利待遇都比較好的公司。

如果去一家正規的公司工作的話,肯定要經過面試的,面試官不僅會問你一些比較奇葩的問題來刁難你,而且從這裡他們就可以看出來你的情商以及你的思維能力,畢竟現在好的工作崗位越來越少了,面試官也想要找到比較合適的人來負責這個工作崗位。

小王是一個90後的女孩子,是剛剛畢業的博士生,畢竟學識比較淵博,剛剛來到社會,對找工作還是比較有興趣的,剛剛把簡歷投出去,沒過多久就收到了一家機構的面試通知,小王做好了簡單的準備之後,來到面試的地點。

跟小王一起競爭這個工作崗位的,還有其他三個女孩子,面試他們的女面試官,看的出來就是以為女強人級別的,首先她對小王他們提了一些簡單的問題,覺得三個人的專業能力都是比較不錯的,隨後面試官又問到女字加一筆念什麼?

第一位回答的女孩聽到面試官問到這樣的問題,立馬玩起了手裡面的手機,然後很自信的回答的,我可以非常自信的回答你,這道題有問題,因為我在百度上根本查不到,所以這個問題不成立,這個字什麼都不念。

女面試官聽完他的回答之後,立刻生氣地回答道,你的思維有局限性,不要輕易的判斷別人的對錯,你還是回去吧,我們公司不適合你來發展。

第二個女孩回答到這個問題,在手上比劃來比劃去的,根本沒有個答案,他抬起頭對面試官說的,我是來應聘工作崗位的,能不能不要用這種無聊的問題來耽誤我的時間,你可以問一些有挑戰性的專業問題,這樣才可以把我的能力顯出來。

面試官聽完之後擺了擺手,讓他出去等結果。

最後一個回答的就是小王了,在上個環節的時候,面試官就覺得小王是一個很聰明的人,對他的印象也比較好,當他聽完面試官問出的這道奇葩的問題之後,不慌不忙的在紙上寫點什麼東西,很快紙上就寫出了一個毋,隨後就把這張紙給面試官看了。

面試官覺得小王的思維能力簡直是太強大了,我們公司就需要這樣的人才,就這樣小王被錄取了。

其實這道題考的雖然不是一個人的專頁能力,以及學歷知識的高低,但是對於一個人的素養,以及他的思維模式,是一個不小的考驗。

很多時候,一個問題有更快更好更簡單的解決方法,但是大多數人都會選擇用最原始的,或者最直接的辦法去解決。

“拐彎”也就成了現在社會人要具備的一項技能。

有人認為,情況到了撞到南牆的時候,就努力撞過去,就算撞個頭破血流,也一定能把南牆撞開。

我們又何嘗不是這“有人”中的一個,試問一下自己,幹嘛非要把自己撞個頭破血流呢?找個梯子翻過去不行嗎?

或者繞到南牆的邊繞過去不行嗎?當然這些也都是視情況而定,但是小編想說的是,衝動不是解決問題的辦法,一個思維想不通,就多用幾個去試試,總會有一個“拐彎”處,給你正確的答案!

  
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